CULTIVER NOTRE
CAPITAL HUMAIN
LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, DES PRIORITÉS AU QUOTIDIEN
Suivie avec attention par des instances dédiées, notre politique santé et sécurité est ajustée en permanence aux évolutions du contexte socio-économique et du cadre règlementaire et technique dans lequel s’exercent nos métiers. Cette vigilance couvre le travail de bureau et les missions de terrain auxquels sont associés des risques spécifiques inhérents aux déplacements et aux chantiers. Nous voulons par ces efforts collectifs et de tous les instants réduire nos taux d’accidents graves à zéro.
En plus des actions courantes de sensibilisation et de formation, nous organisons chaque année, lors de la Safety Week, des ateliers d’échanges sur des thématiques variées de santé et sécurité au travail (risques routiers, intervention en milieu confiné, problématique de chute, opportunités offertes par la réalité virtuelle…). Ouverts à l’ensemble du Groupe, ces ateliers sont organisés en partenariat avec nos clients afin de faciliter le partage d’expériences et la diffusion des meilleures pratiques.
UNE ENTREPRISE APPRENANTE ET À L’ÉCOUTE
Au-delà des obligations légales relatives au droit du travail et au dialogue social, nous voulons qu’Artelia soit un lieu propice au développement personnel et professionnel. Nous nous efforçons donc de proposer un cadre de travail soucieux du bien-être des collaborateurs et collaboratrices. Nous nous positionnons comme une entreprise apprenante qui sait les accompagner tout au long de leur carrière en répondant au mieux à leurs besoins.
Dès le recrutement, consolidé grâce à des partenariats plus étroits avec les écoles, nous proposons un accompagnement bienveillant, un parcours complet, rassurant et structurant qui offre à chacun la possibilité de construire son projet et de lui donner du sens. Le lancement de l’Academy Artelia y contribue en valorisant les parcours professionnels au sein du Groupe.
DES ENGAGEMENTS FORTS EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION
Depuis plus de dix ans, nous œuvrons pour faire d’Artelia une entreprise ouverte qui intègre l’ensemble des diversités de genre, d’âge, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique, de choix de vie, de situation face au handicap… Baptisée « Each & All » Notre politique diversité et inclusion vise à ce que chacun et chacune trouve sa place, s’épanouisse, progresse et contribue au projet collectif, avec ses différences visibles et invisibles, dans le respect et la confiance réciproque.
Cette volonté d’inclusion se concrétise au fil des actions que nous menons au quotidien en faveur de l’insertion professionnelle, du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, d’une répartition équilibrée des âges au sein de notre collectif… Un effort particulier est actuellement consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous encourageons ainsi la promotion de femmes aux postes managériaux et de direction, et nous souhaitons que d’ici 2027, les organes de gouvernance d’Artelia soient composés à 40 % composés de femmes.